脉脉林凡:80%白领将被替代 未来职场属于5%的专才和95%的通才

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【TechWeb】4月23日消息,全国领先的猎头专属平台——职海领航主办的“猎头推动人才、人才推动世界”猎头行业峰会在上海开幕。应职海领航创始人库尔特邀请,脉脉创始人兼CEO林凡出席并发表主题为“AIGC浪潮下中高端人才发展趋势”的演讲。

林凡认为,未来,职场人将与AIGC建立伙伴式工作关系,中高端人才成为开启新纪元的关键。AIGC技术将重塑求职招聘竞争格局,猎头的机遇在于更好的连接和服务,把人岗匹配等工作交给AIGC。脉脉高聘将推出全链路猎头服务平台,用AIGC技术赋能猎头行业。

脉脉创始人兼CEO林凡

三年内基层白领先于蓝领被淘汰 挖猎到“帅才”将成猎头立身之本

2023年初,ChatGPT引发广泛关注,“ChatGPT会抢谁的饭碗”、“ChatGPT让谁失业”等话题登上多个社交平台热搜。OpenAI发布的数据显示,大约80%的美国人至少10%的工作会受到大模型影响,可见AIGC技术对职场带来的冲击之大。林凡预判,AIGC技术将率先在职场落地,部分职场人被淘汰的速度会超出大多数人的想象。三年内基层白领将先于蓝领被淘汰,未来80%的白领工作将被替代。中高端人才成为开启新纪元的关键。

AIGC技术在职场中的应用,极大地提高了工作效率和生产力,也改变了企业的组织形式和人员构成。林凡认为,在大量基础执行岗位被AIGC取代的背景下,职场人将与AI大模型建立伙伴式工作关系,与AIGC合作将成为未来工作的常态。

林凡预判,AIGC带来的工作效率差距将大到无法估量,企业规模将逐渐趋向小型化,但企业的人才标准将进一步提升。AIGC时代的职场是中高端人才的竞技场,其中包括5%的专才和95%的通才,具备“CEO”素质将成为每个职场人的发展路径,不仅要具备良好的创新思维和批判思维,更要具备跨领域的知识,能快速理解AI反馈的数据。在AIGC技术的加持下,一个人就是一支“军队”,可以将更多的时间和精力放在创新性和决策性的工作上,而将基础的执行工作交给AIGC来完成。

在这样的背景下,猎头的工作也不再是简单的人才推荐,而是更加注重服务和连接的能力,为企业找到“帅才”,把匹配工作交给AI。

AIGC重塑在线招聘格局 脉脉高聘将推全链路猎头服务平台

AIGC给职场带来的巨大颠覆,推动求职招聘市场进入中高端人才时代,在线招聘格局将被重塑。拥有海量中高端人才库、具备丰富职场信息语料、提前布局AIGC的求职招聘平台将脱颖而出成为AI时代的领航者。

在2023年春招期间,脉脉就率先上线了类ChatGPT产品“万能的脉友”。在猎头峰会上,林凡透露,脉脉正在训练职场AI大模型,目前已接入国内数个大模型进行测试。未来,脉脉高聘将上线全链路猎头服务平台,该平台将成为猎头界的“大众点评”或者“贝壳”。

脉脉高聘作为中国中高端人才求职招聘第一平台,汇聚了海量中高端人才和全维度的职场信息,在布局AIGC方面具有天然的数据优势。截至目前,在脉脉1.2亿注册用户中,总监及以上管理者约有1500W,C-level级别的高级管理者320W,提供了庞大的中高端人才库。这些高段位、高密度、高活跃度的中高端人才产生了海量高质量的职场信息,覆盖职场资讯、职业经历、行业交流、技能提升、人脉拓展等多个维度,为职场AI大模型提供充足的数据支持。

脉脉林凡:80%白领将被替代 未来职场属于5%的专才和95%的通才

脉脉高聘运用智能算法实现对中高端人才在职场中各个阶段的信息进行精准捕捉和分析,为脉脉高聘在AIGC领域布局奠定了领先的算法优势,能够深度挖掘职场用户需求,为中高端人才提供更个性化的服务、更精准全面的职业发展规划和建议。与此同时,这一技术也可以直击企业在招聘过程中的痛点,高效精准的连接企业和中高端人才,提高中高端人才招聘效率。

林凡表示,脉脉将运用AIGC技术,与猎头、HR、求职者形成良性循环生态,不断完善招聘模式,助力企业连接中高端人才。

 

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